لشفافية والولاء
بالنسبة للكثيرين، الوظيفة أكثر من مجرد راتب. فهي توفر فرصاً للبناء
الثقة بالنفس، وتطوير مهارات جديدة، وتكوين علاقات، والاستقلال.
At Far Northern Regional Centerتعمل كاثرين بوروف، أخصائية خدمات التوظيف، خلف الكواليس.
المشاهد التي تساعد على إتاحة تلك الفرص للأفراد ذوي الإعاقات النمائية
الإعاقة في جميع أنحاء منطقة خدمات FNRC التي تغطي تسع مقاطعات.
يركز دور بوروف على زيادة فرص الوصول إلى فرص عمل تنافسية ومتكاملة
— وظائف في المجتمع حيث يعمل الأفراد جنباً إلى جنب مع الأشخاص ذوي الإعاقة وغير ذوي الإعاقة،
يتقاضون الحد الأدنى للأجور على الأقل، ويحصلون على أجورهم ومزاياهم مباشرة من صاحب العمل.
الهدف هو ضمان حصول الأفراد على فرص عمل تتناسب مع تفضيلاتهم.
سواء كانوا يرغبون في العمل بدوام كامل أو بدوام جزئي، وفرص الترقية.
بدلاً من توظيف الأفراد بشكل مباشر، يدعم بوروف في المقام الأول خدمة FNRC
المنسقون ومقدمو خدمات التوظيف. وهي تساعد منسقي الخدمات في تحديد
وكالة التوظيف المناسبة للفرد وتساعد في الإجراءات التي تجري خلف الكواليس.
وهي تعمل أيضاً في إجراءات الترخيص والتمويل اللازمة لتوفير الدعم اللازم للتوظيف.
مع الموردين للمساعدة في زيادة وتعزيز خدمات التوظيف الخاصة بهم.
دعم مسار التوظيف
تبدأ عملية التوظيف عندما يحدد منسق الخدمة التوظيف كهدف لـ
يمكن بعد ذلك إحالة الفرد إلى وكالة تنمية الوظائف التابعة لمؤسسة FNRC.
تعقد الوكالة اجتماعًا لفريق متعدد التخصصات للتأكد من رغبة الفرد في الانتقال
المضي قدماً في خدمات تطوير الوظائف.
يُعدّ تطوير الوظائف الأفراد لتأمين وظائف تنافسية ومتكاملة.
يعمل مزودو خدمات التوظيف مع الأفراد لتحديد اهتماماتهم ونقاط قوتهم وخبراتهم الحياتية.
وبيئات العمل المفضلة. يمكن أن تشمل الخدمات تطوير مهارات ما قبل التوظيف،
إعداد السير الذاتية، والتدرب على المقابلات، وفي النهاية الحصول على وظيفة.
بمجرد تحديد فرصة عمل، تتوفر مسارات متعددة.
يمكن للفرد المشاركة في برنامج تدريب داخلي مدفوع الأجر، مما يوفر له فرصة التعلم العملي أثناء
اكتساب الخبرة في مكان العمل. وهناك مسار آخر وهو التوظيف المباشر، حيث
يتم توظيف الفرد من قبل صاحب عمل في المجتمع.
لا ينتهي دعم التوظيف بالضرورة عند توظيف الفرد.
يمكن أن يوفر التدريب المهني تدريباً ودعماً فردياً بعد بدء العمل.
يهدف الدعم إلى مساعدة الأفراد على تعلم مسؤولياتهم الوظيفية، والحفاظ على وظائفهم،
تطوير مهارات جديدة، وزيادة الاستقلالية. في حين أن التدريب المهني مصمم ليتلاشى تدريجياً كـ
يكتسب الفرد مهارات جديدة، ويظل الدعم متاحًا عند الحاجة إلى مهارات جديدة أو مواجهة تحديات جديدة.
مساعدة إضافية.
كسر الحواجز
بالنسبة للأفراد الباحثين عن عمل، قد ينطوي الوصول إلى مكان العمل على تحديات
يتجاوز الأمر مجرد إيجاد الوظيفة المناسبة.
يُعد النقل أحد أهم العوائق التي حددها بوروف، لا سيما في جميع أنحاء
منطقة خدمات FNRC الريفية. يمكن أن تحدد القدرة على التنقل من وإلى العمل ما إذا كان الفرد قادرًا
للوصول إلى العمل والحفاظ عليه. تتوفر خدمات النقل، ولكن الدعم الأسري ضروري.
ويمكن أن تلعب شبكة العلاقات الشخصية للفرد أيضاً دوراً مهماً في المساعدة على تحقيق ذلك
فرص العمل متاحة.
وثمة قلق آخر يتمثل في التأثير المحتمل للعمل على استحقاقات الضمان الاجتماعي و
التغطية التأمينية ذات الصلة. قد يكون لدى الأفراد والعائلات مخاوف بشأن مقدار التغطية.
يمكن للشخص أن يعمل قبل أن تتأثر استحقاقاته.
تُظهر هذه التحديات لماذا تتطلب خدمات التوظيف أكثر من مجرد إيجاد...
الوظيفة. يمكن أن يشمل دعم التوظيف تنسيق الخدمات، وتحديد أشكال الدعم المناسبة،
والمساعدة في معالجة العوائق العملية التي قد تمنع الفرد من
الدخول إلى سوق العمل أو البقاء فيه.
أثر التوظيف
إن فوائد العمل تتجاوز مجرد كسب الدخل.
من خلال العمل، يمكن للأفراد تعلم مهارات جديدة في مكان العمل، واكتشاف قدراتهم ومواهبهم،
يكسبون أموالهم الخاصة، ويلتقون بالناس، ويطورون صداقات خارج منازلهم أو يومهم
برنامج.
قد تكون العملية نفسها ذات مغزى، حتى لو لم تؤدِ فترة التدريب إلى ذلك مباشرة.
العمل الدائم. يمكن أن يوفر الحصول على وظيفة فرصًا لتنمية الثقة بالنفس و
تعزيز الثقة بالنفس أثناء التعرف على أنواع مختلفة من العمل.
شهد بوروف تجارب عمل أدت إلى تغييرات كبيرة في
حياة الأفراد. في أحد الأمثلة، فرد عانى من عدم استقرار السكن و
استخدمت تحديات أخرى دعم التوظيف كجزء من جهد أكبر نحو تحقيق المزيد
الاستقلالية. وبدعم من وكالة توظيف، حصل الفرد على عمل، وعمل
سعياً لتأمين السكن، ادخر المال، تعلم مهارة جديدة، حصل على رخصة قيادة، و
وفي النهاية تمكن من توفير ما يكفي من المال لشراء سيارة.
تمكن شخص آخر من ذوي الاحتياجات الخاصة من العمل في صيدلية CVS بعد مشاركته في
فترة تدريب. تم توظيف الفرد قبل إكمال فترة التدريب بعد أن قام زملاؤه في العمل
أبدى استجابة إيجابية تجاه الشخص وأخلاقيات عمله.
في بعض الحالات، اتصل أصحاب العمل لاحقًا بوكالات تنمية الوظائف عند التمويل
أصبح ذلك متاحًا، أو تغيرت ميزانياتهم لتوظيف فرد سبق له إكمال
تدريب عملي.
بناء التفاهم في المجتمع
يمكن أن تساعد فرص العمل أيضاً في تغيير التصورات حول ما يعاني منه الأشخاص ذوو الإعاقة
يمكن أن تساهم الإعاقات النمائية في مكان العمل.
مخاوف تتعلق بالمسؤولية القانونية أو ما إذا كان الموظف قد يحتاج إلى وقت أو مساعدة إضافية للتعلم
قد تُثير مهام العمل أحيانًا ترددًا لدى أصحاب العمل. توفر برامج التدريب المدفوعة الأجر
فرصة للأفراد لتعلم مهارات العمل بدعم من مدرب وظيفي، بالإضافة إلى
مما يتيح لأصحاب العمل فرصة الاطلاع على قدرات الفرد ومساهماته.
وقد ساهم نجاح الأفراد العاملين في زيادة الوعي بين أصحاب العمل.
تسليط الضوء على موثوقية وأخلاقيات العمل لدى الأفراد المشاركين في برامج التوظيف.
يشمل عمل بوروف أيضاً دعم مسار توظيف آخر: التوظيف المدعوم.
المجموعة. يتضمن هذا النموذج وظائف متعاقد عليها في المجتمع، بما في ذلك أعمال مثل Caltrans
فرق تنظيف مناطق الاستراحة والفنادق، مع تقديم الدعم في مجال التوظيف لمجموعات من الأفراد.
العمل كفرصة
بالنسبة لبوروف، فإن رؤية الأفراد يحققون إنجازات مهمة في مجال التوظيف تشكل جزءًا مهمًا من العمل.
قد تشمل مراحل التوظيف الرئيسية الحصول على وظيفة مبكرة بعد فترة تدريب أو الانتقال من وظيفة أخرى
التدريب الداخلي يؤدي إلى التوظيف المباشر.
تمثل هذه الإنجازات أكثر من مجرد إتمام برنامج توظيف.
إثبات أن الأفراد يتم ربطهم بفرص لتطوير مهاراتهم وكسب المال
المال، وبناء الاستقلال، والمساهمة داخل مجتمعاتهم.
بمناسبة شهر التوعية الوطنية بتوظيف ذوي الإعاقة ، تُعلن مؤسسة FNRC عن بدء شهر التوظيف الوطني.
توفر الخدمات فرصة لتقدير الأفراد الذين يسعون لتحقيق أهدافهم الوظيفية،
مقدمو الخدمات الذين يدعمونهم، وأصحاب العمل الذين يخلقون الفرص، والموظفون العاملون
من وراء الكواليس للمساعدة في جعل تلك العلاقات ممكنة.
من خلال خدمات التوظيف، تواصل مؤسسة FNRC دعم الفرص المتاحة للأفراد لـ
السعي وراء عمل ذي معنى، وتطوير استقلالية أكبر، والمشاركة في مجتمعاتهم.