لشفافية والولاء
أعلنت وزارة الخدمات التنموية (DDS) عن تنفيذ برنامج حوافز الجودة الطوعي (QIP) لمقدمي خدمات المجتمع ، وفقًا لقسم الرعاية والمؤسسات رقم 4519.10. بدأ تطوير QIP على مستوى الدولة في السنة المالية 21/22 مع اجتماعات مجموعة عمل أصحاب المصلحة في نوفمبر 2021.
وفقًا للتوجيهات الصادرة إلى المراكز الإقليمية في 23 سبتمبر 2022 ، "تم تصميم QIP لتحسين نتائج المستهلك وأداء مزود الخدمة وجودة الخدمات. مقدمو الخدمات المشاركون الذين يستوفون أو يتجاوزون مقاييس الجودة التي طورتها الإدارة بمدخلات من أصحاب المصلحة ، سيكونون مؤهلين لمدفوعات الحوافز…. من خلال العمل الجماعي لمجموعة عمل QIP ، يركز برنامج QIP على ستة مجالات: الوقاية والعافية. توظيف؛ التدخل المبكر قدرة القوى العاملة؛ الوصول إلى الخدمة ؛ والاختيار المستنير والرضا. لكل مجال تركيز واحد أو أكثر من مقاييس الجودة المرتبطة بنتائج مرغوبة محددة ، مع أهداف وحوافز أداء مقابلة ".
خلال السنة المالية 22/23 ، تتضمن المرحلة الأولى تدابير وحوافز لمجالات التركيز الأربعة التالية من أصل 1:
- الوقاية والعافية
- التوظيف (الوصول والقدرة)
- الوصول للخدمة
- قدرة القوى العاملة
انقر فوق الرابط أدناه لعرض مزيد من المعلومات التفصيلية حول برنامج QIP الشامل وتنفيذ المرحلة الأولى بالكامل خلال السنة المالية 1/22:
https://www.dds.ca.gov/wp-content/uploads/2022/08/QIP_handout_072722.pdf [PDF]
المرحلة 1 (السنة المالية 22/23) - مجالات الأولوية (الإجراءات والحوافز)
الوقاية والعافية:
خلال السنة المالية '22 / 23 'المرحلة الأولى ، تركز منطقة الوقاية والعافية على النتيجة المرجوة لضمان حصول الأفراد المقيمين في المرافق السكنية للبالغين للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة للرعاية الصحية (ARFPSHN) على خدمات الصحة الوقائية بالوتيرة الموصى بها طبيًا. .
انقر فوق الرابط أدناه لعرض توجيه DDS بتاريخ 30 سبتمبر 2022 لمعرفة من هو المؤهل وكيف سيتم تمويل الحوافز:
انقر فوق الرابط أدناه لعرض مخطط المعلومات الرسومي حول مجال التركيز الخاص بالوقاية والعافية:
https://www.dds.ca.gov/wp-content/uploads/2022/10/QIP_ARFPSHN_Prevention_and_Wellness.pdf [PDF]
التوظيف: الوصول والقدرة
لدعم زيادة فرص العمل ... خلال المرحلة الأولى من السنة المالية 2022/2023، يركز مجال التوظيف على النتيجة المرجوة المتمثلة في زيادة فرص الوصول إلى التوظيف المتكامل مع المجتمع (CIE) للأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية والنمائية (I/DD).
انقر فوق الرابط أدناه لعرض توجيه DDS بتاريخ 10 أكتوبر 2022 للتعرف على مدفوعات الحوافز لمقدمي الخدمة الذين يساعدون المستهلكين على تحقيق CIE والاحتفاظ بوظائفهم:
لدعم زيادة القدرة على التوظيف ... خلال المرحلة الأولى من السنة المالية 2022/2023، يركز مجال التوظيف على النتيجة المرجوة المتمثلة في توسيع القدرة على مستوى النظام للأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية والنمائية (I/DD) لتحقيق التوظيف المتكامل في المجتمع (CIE).
انقر فوق الرابط أدناه لعرض توجيه DDS بتاريخ 10 أكتوبر 2022 للتعرف على مدفوعات الحوافز لموظفي مقدم الخدمة ليتم اعتمادهم كأخصائيين توظيف مدربين من خلال خدمات التوظيف الأساسية لجمعية معلمي إعادة التأهيل المجتمعي (ACRE) ، خدمات التوظيف الأساسية المخصصة ACRE ، أو كمتخصصين معتمدين لدعم التوظيف (CESP):
الوصول للخدمة
خلال السنة المالية '22 / '23 المرحلة 1 ، تركز منطقة الوصول إلى الخدمة على جمع وتحليل البيانات الأساسية المتعلقة بالقوى العاملة لمتخصص الدعم المباشر (DSP) لزيادة الوصول إلى الخدمة ، ودعم الأفراد بلغتهم المفضلة ، وزيادة رضا المستهلك عن DSP.
انقر فوق الرابط لعرض توجيه DDS بتاريخ 30 سبتمبر 2022 فيما يتعلق بالتمويل التحفيزي لإكمال مسح القوى العاملة DSP:
قدرة القوى العاملة
خلال السنة المالية '22 / '23 المرحلة الأولى ، يركز مجال قدرة القوى العاملة على جمع وتحليل البيانات الأساسية المتعلقة بالقوى العاملة لمتخصص الدعم المباشر (DSP) لفهم القوى العاملة بشكل أفضل وزيادة الوصول إلى الخدمة ، ودعم الأفراد بلغتهم المفضلة ، و زيادة رضا المستهلك عن DSP.
انقر على الرابط للاطلاع على توجيه إدارة خدمات الإعاقة (DDS) بتاريخ 30 سبتمبر 2022 بشأن تمويل الحوافز لإكمال استبيان القوى العاملة في برنامج دعم ذوي الإعاقة (DSP): https://www.dds.ca.gov/wp-content/uploads/2022/10/Quality-Incentive-Program-Service-Access-and-Workforce-Capacity.pdf [PDF]