El Departamento de Servicios de Desarrollo (DDS) ha anunciado la implementación de un Programa de Incentivos de Calidad (QIP) voluntario para proveedores de servicios comunitarios, de conformidad con la sección 4519.10 del Código de Bienestar e Instituciones. El desarrollo de un QIP estatal comenzó en el año fiscal '21/'22 con reuniones de grupos de trabajo de partes interesadas en noviembre de 2021.
De acuerdo con una directiva emitida a los Centros Regionales el 23 de septiembre de 2022, “El QIP está diseñado para mejorar los resultados del consumidor, el desempeño del proveedor de servicios y la calidad de los servicios. Los proveedores de servicios participantes que cumplan o excedan las medidas de calidad desarrolladas por el Departamento con aportes de las partes interesadas serán elegibles para recibir pagos de incentivos…. A través del trabajo colectivo del grupo de trabajo de QIP, el QIP tiene seis áreas de enfoque: Prevención y Bienestar; Empleo; Intervención rápida; Capacidad de la mano de obra; acceso al servicio; y elección informada y satisfacción. Cada área de enfoque tiene una o más medidas de calidad vinculadas a los resultados deseados específicos, con los objetivos e incentivos de desempeño correspondientes”.
Durante el año fiscal '22/'23, la Fase 1 incluye medidas e incentivos para las siguientes 4 de 6 áreas de enfoque:
- Prevención y Bienestar
- Empleo (acceso y capacidad)
- Acceso al servicio
- Capacidad de la fuerza laboral
Haga clic en el enlace a continuación para ver información más detallada sobre el QIP general y la implementación de toda la Fase 1 durante el año fiscal '22/'23:
https://www.dds.ca.gov/wp-content/uploads/2022/08/QIP_handout_072722.pdf
Fase 1 (FY'22/'23) – Áreas Prioritarias (Medidas e Incentivos)
Prevención y Bienestar:
Durante el año fiscal '22/'23 Fase 1, el área de Prevención y Bienestar se está enfocando en el resultado deseado de garantizar que las personas que residen en Centros Residenciales para Adultos para Personas con Necesidades Especiales de Atención Médica (ARFPSHN) reciban servicios de salud preventivos con la frecuencia médicamente recomendada .
Haga clic en el enlace a continuación para ver la directiva DDS con fecha del 30 de septiembre de 2022 para averiguar quién es elegible y cómo se financiarán los incentivos:
Haga clic en el enlace a continuación para ver la infografía sobre el área de enfoque de Prevención y Bienestar:
https://www.dds.ca.gov/wp-content/uploads/2022/10/QIP_ARFPSHN_Prevention_and_Wellness.pdf
Empleo: acceso y capacidad
PARA APOYAR UN MAYOR ACCESO AL EMPLEO...Durante el Año Fiscal '22/'23 Fase 1, el área de Empleo se está enfocando en el resultado deseado de aumentar el Acceso al Empleo Integrado en la Comunidad (CIE) para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (I/DD).
Haga clic en el enlace a continuación para ver la Directiva DDS con fecha del 10 de octubre de 2022 para obtener información sobre los pagos de incentivos a los proveedores que ayudan a los consumidores a lograr el CIE y conservar su empleo:
https://www.dds.ca.gov/wp-content/uploads/2022/10/Quality-Incentive-Program-Employment-Access.pdf
PARA APOYAR UNA MAYOR CAPACIDAD DE EMPLEO…Durante el Año Fiscal '22/'23 Fase 1, el área de Empleo se está enfocando en el resultado deseado de expandir la Capacidad de todo el sistema para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (I/DD) para lograr Empleo Integrado en la Comunidad (CIE).
Haga clic en el enlace a continuación para ver la Directiva DDS con fecha del 10 de octubre de 2022 para conocer los pagos de incentivos para que los empleados de proveedores de servicios sean certificados como especialistas capacitados en empleo a través de los Servicios de Empleo Básico de la Asociación de Educadores de Rehabilitación Comunitaria (ACRE), Servicios de Empleo Básicos Personalizados de ACRE, o como Profesionales Certificados de Apoyo al Empleo (CESP):
https://www.dds.ca.gov/wp-content/uploads/2022/10/Quality-Incentive-Program-Employment-Capacity.pdf
Acceso al servicio
Durante el año fiscal '22/'23 Fase 1, el área de acceso al servicio se está enfocando en recopilar y analizar datos de referencia con respecto a la fuerza laboral de Direct Support Professional (DSP) para aumentar el acceso al servicio, apoyar a las personas en su idioma preferido y aumentar la satisfacción del consumidor con su DSP.
Haga clic en el enlace para ver la directiva del DDS con fecha del 30 de septiembre de 2022 con respecto a la financiación de incentivos para completar la Encuesta de la fuerza laboral del DSP:
Capacidad de la fuerza laboral
Durante el año fiscal '22/'23 Fase 1, el área de Capacidad de la fuerza laboral se está enfocando en recopilar y analizar datos de referencia con respecto a la fuerza laboral de Direct Support Professional (DSP) para comprender mejor la fuerza laboral y aumentar el acceso al servicio, apoyar a las personas en su idioma preferido y aumentar la satisfacción del consumidor con su DSP.
Haga clic en el enlace para ver la directiva del DDS con fecha del 30 de septiembre de 2022 con respecto a la financiación de incentivos para completar la Encuesta de la fuerza laboral del DSP: https://www.dds.ca.gov/wp-content/uploads/2022/10/Quality-Incentive-Program-Service-Access-and-Workforce-Capacity.pdf
English
English
Arabic
Chinese (Simplified)
Hmong
Lao
Spanish
Urdu