ຄວາມໂປ່ງໃສ
ກົມບໍລິການພັດທະນາ (DDS) ໄດ້ປະກາດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການແຮງຈູງໃຈຄຸນນະພາບແບບສະໝັກໃຈ (QIP) ສໍາລັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຊຸມຊົນ, ອີງຕາມລະຫັດສະຫວັດດີການ ແລະສະຖາບັນ ມາດຕາ 4519.10. ການພັດທະນາ QIP ໃນທົ່ວລັດໄດ້ເລີ່ມຂຶ້ນໃນປີງົບປະມານ '21/'22 ກັບກອງປະຊຸມກຸ່ມຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນເດືອນພະຈິກ 2021.
ອີງຕາມຄໍາສັ່ງທີ່ອອກໃຫ້ສູນພາກພື້ນໃນວັນທີ 23 ກັນຍາ 2022, "QIP ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປັບປຸງຜົນໄດ້ຮັບຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ, ການປະຕິບັດຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ, ແລະຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເຂົ້າຮ່ວມການບໍລິການທີ່ຕອບສະຫນອງຫຼືເກີນມາດຕະການຄຸນນະພາບທີ່ພັດທະນາໂດຍກົມໂດຍມີການເຂົ້າຮ່ວມຈາກຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ, ຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຈູງໃຈ…. ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວລວມຂອງກຸ່ມເຮັດວຽກ QIP, QIP ມີ XNUMX ຂົງເຂດຈຸດສຸມຄື: ປ້ອງກັນແລະສຸຂະພາບ; ການຈ້າງງານ; ການແຊກແຊງເບື້ອງຕົ້ນ; ຄວາມອາດສາມາດຂອງແຮງງານ; ການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການ; ແລະແຈ້ງທາງເລືອກແລະຄວາມພໍໃຈ. ແຕ່ລະເຂດຈຸດສຸມມີໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍມາດຕະການຄຸນນະພາບທີ່ຕິດພັນກັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການສະເພາະ, ໂດຍມີເປົ້າໝາຍການປະຕິບັດທີ່ສອດຄ້ອງກັນ ແລະ ແຮງຈູງໃຈ.”
ໃນໄລຍະປີງົບປະມານ '22/'23 ໄລຍະທີ 1 ລວມມີມາດຕະການ ແລະ ແຮງຈູງໃຈຕໍ່ 4 ໃນ 6 ຂົງເຂດຈຸດສຸມ:
- ການປ້ອງກັນແລະສຸຂະພາບ
- ການຈ້າງງານ (ການເຂົ້າເຖິງ ແລະຄວາມສາມາດ)
- ການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການ
- ຄວາມອາດສາມາດຂອງກໍາລັງແຮງງານ
ຄລິກທີ່ລິ້ງຂ້າງລຸ່ມນີ້ເພື່ອເບິ່ງຂໍ້ມູນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ QIP ໂດຍລວມແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄລຍະທີ 1 ທັງໝົດໃນລະຫວ່າງປີງົບປະມານ '22/'23:
https://www.dds.ca.gov/wp-content/uploads/2022/08/QIP_handout_072722.pdf [PDF]
ໄລຍະທີ 1 (FY'22/'23) – ຂົງເຂດບູລິມະສິດ (ມາດຕະການ ແລະສິ່ງຈູງໃຈ)
ການປ້ອງກັນ ແລະສຸຂະພາບ:
ໃນລະຫວ່າງປີງົບປະມານ '22/'23 ໄລຍະທີ 1, ພື້ນທີ່ປ້ອງກັນ ແລະສຸຂະອະນາໄມແມ່ນສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຮັບປະກັນບຸກຄົນທີ່ອາໄສຢູ່ໃນສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ພັກອາໃສຂອງຜູ້ໃຫຍ່ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການການດູແລສຸຂະພາບພິເສດ (ARFPSHN)'s ໄດ້ຮັບການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບປ້ອງກັນໃນຄວາມຖີ່ທີ່ແນະນໍາທາງການແພດ. .
ຄລິກທີ່ລິ້ງຂ້າງລຸ່ມນີ້ເພື່ອເບິ່ງຄໍາສັ່ງ DDS ລົງວັນທີ 30 ກັນຍາ 2022 ເພື່ອຊອກຫາວ່າໃຜມີສິດໄດ້ຮັບທຶນ ແລະແຮງຈູງໃຈແນວໃດ:
ຄລິກທີ່ລິ້ງຂ້າງລຸ່ມນີ້ເພື່ອເບິ່ງ infographic ກ່ຽວກັບເຂດປ້ອງກັນ ແລະສຸຂະພາບຈຸດສຸມ:
https://www.dds.ca.gov/wp-content/uploads/2022/10/QIP_ARFPSHN_Prevention_and_Wellness.pdf [PDF]
ການຈ້າງງານ: ການເຂົ້າເຖິງແລະຄວາມສາມາດ
ເພື່ອສະໜັບສະໜູນການເຂົ້າເຖິງການຈ້າງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ… ໃນລະຫວ່າງປີງົບປະມານ '22/'23 ໄລຍະທີ 1, ຂົງເຂດການຈ້າງງານແມ່ນສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການຂອງການເພີ່ມການເຂົ້າເຖິງການຈ້າງງານແບບປະສົມປະສານຂອງຊຸມຊົນ (CIE) ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການທາງດ້ານສະຕິປັນຍາ ແລະ ການພັດທະນາ (I/DD).
ຄລິກທີ່ລິ້ງຂ້າງລຸ່ມນີ້ເພື່ອເບິ່ງຄໍາສັ່ງ DDS ລົງວັນທີ 10 ຕຸລາ 2022 ເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການຈ່າຍແຮງຈູງໃຈໃຫ້ກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ບໍລິໂພກບັນລຸ CIE ແລະຮັກສາການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ:
ເພື່ອສະໜັບສະໜູນການເພີ່ມຂີດຄວາມສາມາດດ້ານການຈ້າງງານ… ໃນລະຫວ່າງປີງົບປະມານ '22/'23 ໄລຍະທີ 1, ຂົງເຂດການຈ້າງງານແມ່ນສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການຂອງການຂະຫຍາຍຂີດຄວາມສາມາດທົ່ວລະບົບສຳລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການທາງດ້ານສະຕິປັນຍາ ແລະ ການພັດທະນາ (I/DD) ເພື່ອບັນລຸການຈ້າງງານແບບປະສົມປະສານຂອງຊຸມຊົນ (CIE).
ຄລິກທີ່ລິ້ງລຸ່ມນີ້ເພື່ອເບິ່ງຄຳສັ່ງ DDS ລົງວັນທີ 10 ຕຸລາ 2022 ເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເພື່ອໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຜ່ານສະມາຄົມການສຶກສາຟື້ນຟູຊຸມຊົນ (ACRE) ການບໍລິການການຈ້າງງານພື້ນຖານ, ACRE ການບໍລິການການຈ້າງງານແບບປັບແຕ່ງພື້ນຖານ, ຫຼືເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ (CESP):
ການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການ
ໃນລະຫວ່າງປີງົບປະມານ '22/'23 ໄລຍະທີ 1, ພື້ນທີ່ເຂົ້າເຖິງການບໍລິການແມ່ນສຸມໃສ່ການເກັບກຳ ແລະ ວິເຄາະຂໍ້ມູນພື້ນຖານກ່ຽວກັບກຳລັງແຮງງານທີ່ສະໜັບສະໜູນໂດຍກົງ (DSP) ເພື່ອເພີ່ມການບໍລິການເຂົ້າເຖິງ, ສະໜັບສະໜູນບຸກຄົນໃນພາສາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ແລະເພີ່ມຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງຜູ້ບໍລິໂພກຕໍ່ກັບເຂົາເຈົ້າ. DSP.
ຄລິກທີ່ລິ້ງເພື່ອເບິ່ງຄຳສັ່ງ DDS ລົງວັນທີ 30 ກັນຍາ 2022 ກ່ຽວກັບການລະດົມທຶນແຮງຈູງໃຈສຳລັບການສຳເລັດການສຳຫຼວດກຳລັງແຮງງານ DSP:
ຄວາມອາດສາມາດຂອງກໍາລັງແຮງງານ
ໃນລະຫວ່າງປີງົບປະມານ '22/'23 ໄລຍະທີ 1, ພື້ນທີ່ຄວາມອາດສາມາດຂອງກໍາລັງແຮງງານກໍາລັງສຸມໃສ່ການເກັບກໍາແລະການວິເຄາະຂໍ້ມູນພື້ນຖານກ່ຽວກັບກໍາລັງແຮງງານສະຫນັບສະຫນູນໂດຍກົງ (DSP) ເພື່ອເຂົ້າໃຈແຮງງານແລະເພີ່ມການບໍລິການເຂົ້າເຖິງ, ສະຫນັບສະຫນູນບຸກຄົນໃນພາສາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ແລະ. ເພີ່ມຄວາມພໍໃຈຂອງຜູ້ບໍລິໂພກກັບ DSP ຂອງພວກເຂົາ.
ກົດລິ້ງເພື່ອເບິ່ງຄຳສັ່ງ DDS ລົງວັນທີ 30 ກັນຍາ 2022 ກ່ຽວກັບການສະໜອງທຶນຈູງໃຈສຳລັບການສຳເລັດການສຳຫຼວດກຳລັງແຮງງານ DSP: https://www.dds.ca.gov/wp-content/uploads/2022/10/Quality-Incentive-Program-Service-Access-and-Workforce-Capacity.pdf [PDF]