透明度
发展服务部 (DDS) 已宣布根据《福利和机构法》第 4519.10 节为社区服务提供者实施自愿质量激励计划 (QIP)。 全州 QIP 的开发始于 '21/'22 财政年度，并于 2021 年 XNUMX 月召开了利益相关者工作组会议。
根据 23 年 2022 月 XNUMX 日发布给区域中心的指令，“QIP 旨在改善消费者成果、服务提供商绩效和服务质量。 在利益相关者的意见下，达到或超过部门制定的质量措施的参与服务提供商将有资格获得奖励金…… 通过 QIP 工作组的集体工作，QIP 有六个重点领域：预防和健康； 就业； 早期干涉; 劳动力能力； 服务访问； 知情选择和满意度。 每个重点领域都有一个或多个与特定预期结果相关的质量衡量标准，以及相应的绩效目标和激励措施。”
在 '22/'23 财年第一阶段包括针对以下 1 个重点领域中的 4 个的措施和激励措施：
- 预防和健康
- 就业（访问和能力）
- 服务访问
- 劳动力能力
单击下面的链接以查看有关在 '1/'22 财年期间整体 QIP 和整个阶段 23 实施的更多详细信息：
https://www.dds.ca.gov/wp-content/uploads/2022/08/QIP_handout_072722.pdf [PDF]
第一阶段（FY'1/'22）——优先领域（措施和激励措施）
预防和健康：
在 '22/'23 财年第 1 阶段期间，预防和健康领域专注于确保居住在为有特殊医疗保健需要的人 (ARFPSHN) 的成人住宅设施中的个人以医学建议的频率获得预防性健康服务的预期结果.
单击下面的链接以查看日期为 30 年 2022 月 XNUMX 日的 DDS 指令，以了解谁有资格以及如何为激励措施提供资金：
单击下面的链接以查看有关预防和健康重点领域的信息图：
https://www.dds.ca.gov/wp-content/uploads/2022/10/QIP_ARFPSHN_Prevention_and_Wellness.pdf [PDF]
就业：访问和能力
为了支持增加就业机会……在 2022/2023 财年第一阶段，就业领域正致力于实现增加智力和发育障碍人士 (I/DD) 获得社区融合就业 (CIE) 的机会这一预期成果。
单击下面的链接以查看 10 年 2022 月 XNUMX 日的 DDS 指令，以了解向帮助消费者实现 CIE 并保留其就业的提供者支付的奖励金：
为了支持提高就业能力……在 2022/2023 财年第一阶段，就业领域正致力于扩大系统范围内智力和发育障碍人士 (I/DD) 的能力，以实现社区融合就业 (CIE) 的预期成果。
单击下面的链接以查看日期为 10 年 2022 月 XNUMX 日的 DDS 指令，以了解通过社区康复教育工作者协会 (ACRE) 基本就业服务、ACRE 基本定制就业服务、或作为认证就业支持专业人员 (CESP)：
服务访问
在 '22/'23 财年第 1 阶段，服务访问领域专注于收集和分析有关直接支持专业人员 (DSP) 劳动力的基线数据，以增加服务访问，以个人首选语言支持个人，并提高消费者对其服务的满意度数字信号处理器。
单击链接以查看 30 年 2022 月 XNUMX 日关于完成 DSP 劳动力调查的奖励资金的 DDS 指令：
劳动力能力
在 '22/'23 财年第 1 阶段，劳动力能力领域专注于收集和分析有关直接支持专业人员 (DSP) 劳动力的基线数据，以更好地了解劳动力并增加服务访问，以个人首选语言支持个人，以及提高消费者对其 DSP 的满意度。
点击链接查看加州残疾人服务部 (DDS) 于 2022 年 9 月 30 日发布的关于完成直接支持专业人员 (DSP) 劳动力调查的激励资金指令：https://www.dds.ca.gov/wp-content/uploads/2022/10/Quality-Incentive-Program-Service-Access-and-Workforce-Capacity.pdf [PDF]